Zwei Mitarbeiter von Granby Pack A/S haben dem Unternehmen nach Auffassung des Gerichts unberechtigte Rechnungen über Gesellschaften gestellt, zu denen sie selbst Verbindungen hatten. Wenn der eine eine Rechnung stellte, genehmigte der andere die Zahlung. Ging die Rechnung in die andere Richtung, tauschten sie die Rollen.
Der lokale Verpackungshersteller mit 60 Beschäftigten hat nun in einem Zivilverfahren vor dem Gericht in Nykøbing Recht bekommen. Das Gericht kommt zu dem Schluss, dass die beiden früheren Mitarbeiter in gemeinsamer Absprache handelten und sich Geld von Granby Pack A/S und anderen Gesellschaften derselben Unternehmensgruppe auszahlen ließen.
Das Urteil bedeutet, dass die beiden ehemaligen Mitarbeiter fast 650.000 Kronen zurückzahlen müssen. Hinzu kommen Zinsen ab dem Tag, an dem die Klage eingereicht wurde. Für Geschäftsführer Povl André Bendz geht es in dem Fall um Anstand und Verantwortung für die Werte des Unternehmens.
- Wir sind natürlich zufrieden damit, dass das Gericht Granby Pack so eindeutig Recht gegeben hat. Für mich geht es im Kern um Anstand, darum, verantwortungsvoll mit den Werten des Unternehmens umzugehen und Geschäfte auf redliche Weise zu führen, sagt er.
Genehmigten gegenseitig ihre Rechnungen
Der Fall dreht sich um eine Reihe von Rechnungen unter anderem für Beratung, Honorare und interne Entwicklungsaufgaben. Die Rechnungen wurden von Gesellschaften mit Verbindung zu den beiden früheren Mitarbeitern an Granby Pack A/S und andere Gesellschaften der Unternehmensgruppe geschickt. Das Gericht legt dabei Gewicht darauf, dass es keine schriftlichen Vereinbarungen über die Arbeiten oder über eine gesonderte Bezahlung gab.
Die beiden früheren Mitarbeiter hatten Positionen mit besonderer Verantwortung im Unternehmen. Nach ihren Arbeitsverträgen mussten sie ihre gesamte Arbeitskraft Granby Pack A/S zur Verfügung stellen. Das Gericht kommt daher zu dem Ergebnis, dass sie nicht berechtigt waren, auf diese Weise Rechnungen zu stellen und Zahlungen zu genehmigen.
Ein zentraler Punkt des Urteils ist, dass die Rechnungen nach Auffassung des Gerichts gegenseitig von den beiden genehmigt wurden. Der eine genehmigte Zahlungen an die Gesellschaft des anderen, und der andere genehmigte Zahlungen an die Gesellschaft des ersten. Das Gericht bewertet dies als Handeln in gemeinsamer Absprache und sieht darin einen wirtschaftlichen Schaden für Granby Pack A/S.
Gericht weist Erklärungen zurück
Die beiden früheren Mitarbeiter wiesen die Forderung zurück und erklärten, dass den Rechnungen tatsächlich geleistete Arbeit zugrunde gelegen habe. Das Gericht hielt diese Erklärungen jedoch nicht für ausreichend belegt. Im Urteil wird die eine Erklärung als widersprüchlich und ohne Stütze in der übrigen Beweisführung beschrieben, während die andere als unglaubwürdig und widersprüchlich verworfen wurde.
Der Wirtschaftsprüfer des Unternehmens bewertete die Rechnungen als Zahlungen für Arbeit, die zu den Aufgaben der beiden früheren Mitarbeiter bei Granby Pack gehörte. Das Gericht hebt außerdem hervor, dass einige der Rechnungen ohne Mehrwertsteuer ausgestellt wurden. Gleichzeitig stellte es fest, dass der Inhalt der Rechnungen keine Arbeiten dokumentierte, die gesondert vergütet werden konnten.
Auf dieser Grundlage hat das Gericht entschieden, dass die beiden früheren Mitarbeiter das Geld zurückzahlen müssen. Insgesamt geht es um fast 650.000 Kronen. Hinzu kommen Zinsen ab dem Tag, an dem die Klage erhoben wurde. Außerdem müssen sie 84.500 Kronen an Verfahrenskosten an Granby Pack zahlen.
Forderung nach Ausscheiden abgewiesen
Das Urteil betrifft auch zwei Rechnungen über insgesamt 206.049 Kronen, deren Bezahlung einer der früheren Mitarbeiter nach seinem Ausscheiden verlangte. Laut Urteil ging es dabei um Beratung im Oktober und November 2024. Das Gericht sah es nicht als bewiesen an, dass eine Vereinbarung getroffen worden war, wonach die Arbeit auf diese Weise ausgeführt und bezahlt werden sollte.
Granby Pack A/S muss die beiden Rechnungen daher nicht bezahlen. Derselbe frühere Mitarbeiter muss dem Unternehmen außerdem 43.553,90 Kronen wegen einer unberechtigten Regulierung von Urlaubsgeld auf einer Lohnabrechnung für einen kurzzeitig beschäftigten Mitarbeiter zahlen. Das Gericht legt zugrunde, dass der frühere Mitarbeiter die Lohnabrechnung selbst erstellt und genehmigt hatte, obwohl ihm bewusst war, dass der Betrag nicht berechtigt war.
Povl André Bendz sagt, dass das Unternehmen keine Freude daran hatte, den Fall zu führen. Er hält es jedoch für notwendig, die Umstände klären zu lassen. Nach dem Urteil will sich das Unternehmen wieder auf den Betrieb, die Kunden und die Weiterentwicklung von Granby Pack konzentrieren.
- Es ist kein Fall, den wir mit Freude geführt haben. Für uns war es wichtig, die Umstände klären zu lassen. Jetzt, da das Urteil gefallen ist, freuen wir uns darauf, die Sache hinter uns zu lassen und uns darauf zu konzentrieren, unser Unternehmen weiterzuentwickeln und unsere Kunden und Geschäftspartner zu betreuen, sagt er.
