FemernBusiness hat eine Reihe von Menschen mit dem Finger am Puls der regionalen Wirtschaft gebeten, eine Einschätzung darüber abzugeben, wie das Jahr 2025 wird.
Hier können Sie Allan Aaskovs Einschätzung lesen. Er ist Bankdirektor der Lollands Bank und gibt hier seine Einschätzung darüber, was das Jahr definieren wird.
Welche Trends sehen Sie für die Wirtschaft auf Lolland, Falster und Südseeland im Jahr 2025?
Die Wirtschaft auf Lolland, Falster und Südseeland erlebt in diesen Jahren eine positive Entwicklung, was wir als Finanzinstitut auch spüren. Ich sehe keinen Grund, warum dieser Trend in den kommenden Jahren nicht fortgesetzt werden sollte. Laut einer Untersuchung von Dansk Industri sind sowohl die Kommunen Lolland als auch Guldborgsund erheblich in der Rangliste der Wirtschaftsfreundlichkeit aufgestiegen. Die Kommune Lolland ist jetzt auf Platz 29, während Guldborgsund auf Platz 41 liegt.
Blaues Buch
Name: Allan Aaskov
Position: Bankdirektor bei Lollands Bank
Amtsantritt: 1. Januar 2020
Rolle: Als Bankdirektor leitet Allan Aaskov die Lollands Bank und ist verantwortlich für den täglichen Betrieb und zusammen mit dem Vorstand für die strategische Entwicklung der Bank.
Darüber hinaus gibt es mehrere große Projekte und Investitionen in der Region. Das erste Tunnelelement für die Fehmarnbelt-Verbindung wurde eingeweiht, und es gibt Pläne für einen großen Industriepark bei Rødbyhavn. Diese Maßnahmen werden wahrscheinlich neue Unternehmen anziehen und Wachstum in der Region schaffen.
In Südseeland, wo wir eine große Filiale in Vordingborg haben, sehe ich ebenfalls eine positive Entwicklung im Jahr 2025. Es gibt Pläne zur Verbesserung des Straßen- und Schienennetzes, was den Unternehmen bessere Transportmöglichkeiten bieten und Arbeitskräfte anziehen wird.
Viele Unternehmen in Südseeland investieren in grüne Technologie und nachhaltige Lösungen, was nicht nur neue Geschäftsmöglichkeiten schafft, sondern auch der Umwelt zugutekommt.
Es wurde auch angekündigt, dass die Gemeinden in Südseeland aktiv daran arbeiten werden, ein unternehmensfreundliches Umfeld durch verschiedene Initiativen und Unterstützungsprogramme zu schaffen, darunter das Masnedø-Projekt und der Wirtschafts-Masterplan 2030 für Vordingborg.
Meine Einschätzung ist daher, dass die Zukunft insgesamt für Lolland, Falster und Südseeland vielversprechend aussieht.
Welche Sektoren werden Ihrer Meinung nach im kommenden Jahr wachsen - und warum?
Im Bau- und Ingenieurwesen werden weiterhin viele Arbeitsplätze geschaffen, bedingt durch die Fehmarnbelt-Verbindung, eines der größten Infrastrukturprojekte in Europa. Dies wird auch zusätzliche Investitionen in die Region anziehen.
Der Hafenbereich in Nakskov und Rødby, der für den Transport- und Logistiksektor von entscheidender Bedeutung ist, ist ein weiteres wichtiges Wachstumsgebiet.
Im Bereich der grünen Umstellung entscheiden sich immer mehr Unternehmen, sich in der Region anzusiedeln, aufgrund des starken Fokus auf Nachhaltigkeit und grüne Energie.
Der Tourismus ist ebenfalls ein Sektor mit großem Potenzial. Die Gemeinde Lolland hat Pläne angekündigt, die Küstenlinie bei Rødbyhavn zu einem neuen Strandpark mit Erholungsgebieten und Hotelfazilitäten zu entwickeln.
Welche Sektoren werden es schwer haben?
Der Einzelhandel ist in unserer Region weiterhin herausgefordert aufgrund des zunehmenden Wettbewerbs durch Online-Shopping und größere Ketten. Es ist wichtig, dass die kleineren Geschäfte und Gewerbetreibenden es schaffen, sich an die veränderten Verbrauchermuster anzupassen.
In der Lollands Bank haben wir erheblich investiert, um die lokalen Geschäfte und Unternehmen auf Straßenebene zu unterstützen, damit sie ein stärkeres Fundament für die zukünftige Entwicklung erhalten.
Was sind die größten Herausforderungen, denen Unternehmen in der Region im Jahr 2025 gegenüberstehen?
Die Unternehmen in der Region stehen vor einer Reihe von Herausforderungen, wobei der Mangel an Arbeitskräften eine der größten ist. Es gibt bereits einen Mangel an sowohl allgemeinen als auch spezialisierten Arbeitskräften, und dieser Trend wird voraussichtlich in den kommenden Jahren anhalten.
Darüber hinaus erfordert der technologische Wandel, dass sich die Unternehmen an neue Technologien und die Digitalisierung anpassen, um ihre Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten. Dies beinhaltet Investitionen in neue Technologien sowie die Qualifizierung und Ausbildung von Mitarbeitern, um sicherzustellen, dass sie mit der Entwicklung Schritt halten können.
Strengere Umweltvorschriften stellen ebenfalls eine wesentliche Herausforderung dar, da sie zu höheren Kosten führen und größere Anforderungen an die Umsetzung nachhaltiger Lösungen stellen können. Die Unternehmen müssen daher ihre Prozesse und Produkte anpassen, um den neuen Anforderungen gerecht zu werden.
Schließlich kann die Region zunehmender Konkurrenz von größeren Städten ausgesetzt sein, wenn es darum geht, Investitionen und talentierte Arbeitskräfte anzuziehen. Dies kann es den Unternehmen erschweren, zu wachsen und ihre Position auf dem Markt zu halten.
Wie können sich die Unternehmen selbst darauf vorbereiten, neue Möglichkeiten in der Region zu nutzen?
Die Unternehmen in der Region können von einer Reihe von Initiativen profitieren, die bereits gestartet wurden. Die Gemeinde Lolland hat acht strategische Leuchttürme etabliert, die unter anderem auf die Schule der Zukunft, Wohnungsentwicklung und Wirtschaftsentwicklung fokussieren. Gleichzeitig arbeitet Visit Lolland-Falster daran, die Region zu einem Ganzjahresziel zu machen, indem mehr Gäste außerhalb der Hochsaison angezogen werden. Die Tunnelelementfabrik in Rødbyhavn, die nun zu einer dauerhaften Einrichtung geworden ist, wird voraussichtlich Arbeitskräfte anziehen, während DI Lolland-Falster eng zusammenarbeitet, um die Bemühungen zur Rekrutierung internationaler Mitarbeiter zu verstärken. Darüber hinaus spielt die Lolland International School eine wichtige Rolle bei der Anziehung internationaler Familien, die sich in der Gegend niederlassen möchten.
Um die Wachstumschancen der Region optimal zu nutzen, können Unternehmen ihr Employer Branding stärken, indem sie die Werte und die Kultur des Unternehmens hervorheben, um qualifizierte Arbeitskräfte anzuziehen. Darüber hinaus können Angebote für flexible Arbeitszeiten und Homeoffice die Work-Life-Balance verbessern, was die Arbeit in der Region attraktiver machen kann. Schließlich können Unternehmen ihre Zusammenarbeit mit lokalen Bildungseinrichtungen durch Partnerschaften, Praktikumsprogramme und Kooperationsprojekte verstärken, um frisch ausgebildete Talente anzuziehen und eine stärkere Rekrutierungsbasis zu schaffen.
