Wenn die Spitzenverhandler von Dansk Industri und der dänischen Gewerkschaftsbewegung in den nächsten Wochen Lohn- und Arbeitsbedingungen verhandeln, kann das für die lokalen Unternehmen teuer werden.
Die Tarifverträge im Industriebereich, die als erste verhandelt werden, funktionieren so, dass es einen zentralen Lohnanteil gibt, der in Kopenhagen verhandelt wird. Und dann eine lokale Verhandlung in dem einzelnen Unternehmen. Auch wenn man lokal auf die Bremse treten kann, wird es für die Unternehmen auf Lolland-Falster wichtig sein, was sie in den DI-Räumlichkeiten am Rådhuspladsen in Kopenhagen aushandeln.
Die letzten Tarifverhandlungen kamen nach einer starken Inflation und damit einem realen Lohnrückgang für viele, und jetzt ist eine reale Lohnsteigerung vorgesehen. Das sind die Signale, die von der Gewerkschaftsbewegung, Wirtschaftsexperten und Fachleuten kommen. Hier träumt man von großen Lohnerhöhungen.
OK25 Zeitachse
OK25 Zeitachse
Januar 2025
Die Verhandlungen beginnen. Am 6. Januar um 11:00 Uhr treffen sich die Parteien im Industriebereich zu den ersten Verhandlungen. Dansk Industri vertritt die Arbeitgeber, während CO-industri die Gewerkschaften repräsentiert. In den folgenden Wochen beginnen auch Verhandlungen in anderen Branchen.
Februar 2025
Wenn alles nach Plan läuft, sollen die Parteien im Laufe des Februars eine Reihe von Vereinbarungen zu neuen Tarifverträgen treffen, sogenannte Vergleiche. Der Industriebereich schließt in der Regel zuerst ab und setzt mit dem sogenannten "Durchbruchvergleich" den Ton für die übrigen Vereinbarungen.
März 2025
Alle geschlossenen Vereinbarungen werden in einem gemeinsamen Paket zusammengefasst. Falls es in einigen Bereichen zu Unterbrechungen der Verhandlungen kommt, wird die Schlichtungsstelle einen Vorschlag für eine Einigung vorlegen. Das gesamte Paket, das sogenannte "Schlichtungsvorschlag", wird anschließend den Arbeitnehmern und Arbeitgebern zur Abstimmung vorgelegt.
April 2025
Die Ergebnisse der Abstimmung werden bekannt gegeben. Wenn die Mehrheit sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber mit 'Ja' stimmt, treten die neuen Tarifverträge in Kraft. Sollte jedoch eine Seite mit 'Nein' stimmen, könnte es zu Konflikten kommen, beispielsweise zu Streiks der Arbeitnehmer oder Aussperrungen durch die Arbeitgeber.
Aus Sicht der Südseeinseln sieht es nicht ganz so rosig aus. Jakob Søndergaard Nielsen ist CEO bei Metalcolour, das sich mit der Oberflächenbehandlung von Metallen beschäftigt, und Vorsitzender von DI Lolland-Falster. Mit der Direktorenkappe hofft er, dass es für sein Unternehmen nicht zu teuer wird.
- Es herrscht große Unsicherheit darüber, wie 2025 aussehen wird. Die Situation in Deutschland sieht unsicher aus. Und mögliche Strafzölle auf Exporte in die USA drohen ebenfalls am Horizont, und das könnte uns hart treffen. Ich bin ziemlich sicher, dass unsere Mitarbeiter in der vergangenen Zeit einen Aufschwung erlebt haben, sagt Jakob Søndergaard Nielsen und verweist auf den lokalen Teil der letzten Tarifvereinbarung.
3F in Guldborgsund sieht natürlich gerne höhere Löhne für ihre Mitglieder, insbesondere in der Industrie. Aber das muss mit Maß geschehen.
- Es gibt hier unten Unternehmen, die sich die großen Lohnerhöhungen nicht leisten können, und das kann durchaus Druck ausüben. Aber es gibt auch andere, die das problemlos tragen können, sagt Niels Henriksen, Vorsitzender von 3F Guldborgsund.
Er hat an vielen Tarifverhandlungen teilgenommen und sagt in Bezug auf die Befürchtungen bezüglich des Exports:
- Man weiß ja nie, was passieren wird und wie sich die Dinge entwickeln. Ich habe die Experten sagen hören, dass es Raum für gute Lohnerhöhungen gibt, aber da müssen wir ehrlich zueinander sein und sagen, dass hier nicht alle mithalten können.
Femern übt Druck aus
Beim Bau der Femern-Verbindung wurde vor Weihnachten ein neuer Tarifvertrag abgeschlossen, der für das gesamte Jahr 2025 gilt. Die Vereinbarung sichert Lohnerhöhungen von bis zu 5,15 Prozent. Und eine solche Vereinbarung trägt dazu bei, die Löhne in der gesamten Region unter Druck zu setzen. Unmittelbar gut, wenn man im Bauwesen tätig ist, aber schlecht für die Wirtschaft im Allgemeinen, sagt Jakob Søndergaard Nielsen.
- Die großen Bauprojekte üben Druck auf die Löhne der lokalen Wirtschaft aus. Da können wir nicht mithalten, sagt Jakob Søndergaard Nielsen.
Diesen Teil kann Niels Henriksen von 3F nicht wiedererkennen. Weil es fast nur Ausländer sind, die auf der großen Baustelle arbeiten.
- Dafür müssen wir nicht weit nach Norden gehen, bevor Novo Nordisk in Kalundborg beginnt, Leute anzuziehen. Weil sie so hohe Löhne zahlen, wie sie es tun.
Die Verhandlungen im Industriebereich werden voraussichtlich bis Februar abgeschlossen sein. Danach erwartet man, dass der Transportbereich, das Bauwesen und andere kleinere Vereinbarungen geregelt werden. Zum Schluss sollen die Vereinbarungen zur Abstimmung unter den Mitgliedern der verschiedenen Gewerkschaften gestellt werden.
